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上海企业搬迁公司_公司搬迁劳动法实务案例研究与探讨

日期:2021-08-21 10:02:20 浏览:

上海企业搬迁公司_公司搬迁劳动法实务案例研究与探讨

公司搬迁劳动法实务案例研究与探讨

一、公司有权决定是否搬迁。

公司搬迁分为被动和主动两种情况。

公司被动搬迁。比如上海为了治理环境污染,很多化工企业纷纷从上海迁往外地。

公司主动搬迁,例如:某公司将总部从上海迁至苏州。

公司作出的上述搬迁决定,无论是主动的还是被动的,均属于公司的经营自主权。只要公司自己做决定,就不需要员工的同意。但是,员工根据个人意愿决定是否与他们一起搬家

二、公司搬迁需要员工随搬迁,继续履行劳动合同。

虽然公司有权决定搬迁,但如果公司决定搬迁并要求员工搬迁,员工可以拒绝到新办公室上班吗?

这里的标准是:公司搬迁是履行劳动合同的范围还是劳动合同发生重大变化的范围?

2.1 本市同一行政区域内搬迁。

案例一:俏俏从上海市徐汇区A区搬迁至上海市徐汇区B区。

解读:虽然这种搬迁会给员工履行原劳动合同带来一定的变化,但考虑到此次变化只是一般性变化,对员工影响不大,员工原则上可以继续履行劳动合同的。

2.2 本市跨行政区搬迁未造成严重影响。

案例二:上海GH公司从上海市松江区电信大楼搬迁到上海市闵行区电信大楼。

解读:从表面上看,这种搬迁跨越不同的行政区域,但两个办公室之间的距离并不是很远。其实这种变化也是一种普遍的变化,劳动合同还是可以履行的。

例3:家具物流托运从北京市朝阳区搬到北京市昌平区。周女士住在北京市昌平区。

解读:虽然这种搬迁跨越不同的行政区域,但对于一些员工来说,从家到新办公室的距离比原来的办公室离家更近。搬迁,对于此类员工,可以继续履行劳动合同。

2.3 本市跨行政区搬迁造成一定影响,公司已采取补救措施消除或减轻影响。

例4:上海家具物流托运从上海市闵行区搬到上海市黄浦区。公司规定,员工愿意随公司搬迁至新办公室,每月提供1000元交通补贴。

解读:本次搬迁情况跨越不同的行政区域。比如,从市区到郊区,这次搬迁实际上给员工履行劳动合同带来了更严重的变化。但是长途搬家公司的电话号码,为了消除这种变化的影响,采取了为员工提供班车、交通补贴、宿舍等措施,或者调整通勤时间,适当减少工作时间。在这种情况下,考虑到公司做出了一定的努力,员工对公司的搬迁也有一定的容忍义务,所以劳动合同还是可以履行的。

2.4 跨省市行政区域搬迁,但不改变工作地点。

例5:王秀梅在上海工作家具物流托运,与某电信公司签订劳动合同,同意工作地点:因乙方(即王秀梅)销售工作的特殊性,需在不同城市开展业务,双方确认乙方工作地点为:上海、苏州、广州、南京、杭州、中山。上海家具物流托运基于业务发展需要,决定整体搬迁至苏州市。

解读:由于电信公司与王秀梅的约定,王秀梅的工作地点包括上海苏州市家具物流托运从上海搬到苏州市,对于王秀梅来说,不属于变更范围工作地点,劳动合同可以继续履行。

如果公司搬迁属于劳动合同履行范围,员工应当继续履行劳动合同,即员工到新办公室上班。如果员工拒绝在新办公室工作,即构成旷工,公司可按规定进行处理。例如,公司规定“员工连续旷工超过三天,严重违反公司规章制度,公司有权解除劳动合同”。那么,在这种情况下,公司可以在不支付经济补偿金的情况下解雇员工。

公司搬迁属于劳动合同履行范围的,员工以公司搬迁为由提出解除劳动合同的。由于原劳动合同可以继续履行,在这种情况下,不视为公司未按约定提供劳动条件或劳动保护的情形,员工主张因强制解除劳动合同而获得经济补偿不应该支持。

法律条款:《劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度;

三、公司搬迁需要员工搬家上海企业搬迁公司,劳动合同发生重大变化无法履行。

3.1 城际行政区域搬迁。



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